双色IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。
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第二，双色自己拍脑袋，不让团队参与。这跟读书有一定的关系，地奖但更多是与你抓取信息的能力有关系。
人的思维有穷人思维和富人思维之分，池余CEO一定要有富人思维。
很多员工大部分工作了5年以上，双色每年工资涨40%不好做了。地奖这是第一次传出BuzzFeed上市的具体时点。
该公司近年来多次传出上市消息，池余但从未有明确时间。后者拥有BuzzFeed三分之一股权，双色为最大投资人。
尽管这家网站的内容一直为传统媒体所诟病，地奖被认为“低俗”“垃圾”，地奖但却无法阻止其用户浏览量一路飙涨，其在2014年访问量一举超越《纽约时报》，跃居美国第三大新闻网站。该公司在去年11月的最新一轮融资中第二次从NBCUniversal处筹集了2亿美元，池余上一次为2015年8月。
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